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王傲诉江苏乐嘉服饰有限公司劳动报酬、赔偿金争议案裁决书

2016-08-31  来源:仲裁院
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连云港市劳动人事争议仲裁委员会

                         

连劳人仲案字〔2016〕第556号

申请人王傲

委托代理人吕庆根,连云港市海州区宁海法律服务所法律工作者。

被申请人江苏乐嘉服饰有限公司,住所地连云港市海州区新浦工业园温岭路2号。

法定代表人邹其凯,该公司董事长。

委托代理人周宣律、邹其璇,该公司员工。

案由:劳动报酬、赔偿金争议

申请人王傲诉被申请人江苏乐嘉服饰有限公司劳动报酬、赔偿金争议一案,本委受理后,依法指定独任仲裁员公开开庭进行了审理。申请人王傲及其委托代理人吕庆根、被申请人的委托代理人周宣律、邹其璇到庭参加了仲裁活动,本案现已审理终结。

申请人诉称:2011年12月6日,被申请人招用其为员工,约定月基本工资为4500元,正常情况下,每天上午8时至12时、下午13时至19时上班,周二、周四需加点至21时,每周休息一日,需要时另行加班。2013年1月,被申请人聘用申请人为生产厂长,月工资增至5000元,每年多发一个月工资作为奖励。2015年9月16日,被申请人口头通知申请人立刻离开公司,并于当月21日将人事变动告知函邮寄给申请人,无故将申请人辞退。工作期间,被申请人未与申请人签订劳动合同。申请人在管理被申请人工厂时,垫付了工厂搬迁、新厂房装修等费用38852元、管理、运营费用15468元,共54320元。被申请人尚拖欠申请人2015年7月至9月工资共15000元。被申请人长期安排申请人加点及休息日、法定休假日加班,未支付加班工资。2014年5月至2015年8月,被申请人将申请人的车辆作为工作用车,承诺每月补贴2800元,但并未支付。现请求:1、支付违法解除劳动合同赔偿金40000元;2、支付未签订劳动合同第二倍工资40000元;3、支付2015年7月至9月工资15000元;4、支付2013年9月至2015年8月加班加点工资96983元;5、支付代通知金5000元;6、支付垫付的费用54320元;7、支付车辆使用补贴44800元;8、支付2014年第13个月工资5000元。

被申请人辩称:对其仲裁请求不予认可。1、关于赔偿金、代通知金,无事实依据。被申请人要求申请人追索债务,申请人将债务私吞,由于损害被申请人利益,被申请人在2015年8月底让申请人不再到公司上班,且其在2015年6月提出辞职。2、关于二倍工资,无事实依据。3、关于2015年7月至9月工资,对其数额有异议,申请人9月份已不在被申请人处工作。4、关于加班加点工资,作为副厂长,申请人工作时间自行掌握,不存在该工资项目。5、关于垫付的相关费用、车辆补贴,无相应依据。6、关于第十三个月工资,该事项不存在。

经审理查明,2012年12月6日,申请人到被申请人处工作。2013年8月1日,双方签订自该日起至2016年8月1日止的劳动合同,约定:申请人从事厂长岗位工作,执行标准工时制度,周一至周六冬令工作时间为8时至11时、15时至18时,夏令工作时间为8时至11时、14时至15时,其余4小时作为弹性工作时间,不作为加班。2015年6月2日,申请人向被申请人申请辞职,且预定于当月10日离职。2015年6月10日后,申请人仍在被申请人处工作。同年9月18日,申请人向被申请人邮寄送达“告知书”,内容有:2015年8月31日被公司违法辞退,对于公司应支付申请人的加班加点工资等款项,申请人将用收到的中和休闲公司所付被申请人的加工费等款项106111元予以相应冲抵等。2015年9月21日,被申请人将“人事变动告知函”邮寄申请人,该函落款日期为2015年9月1日,内容有:公司自2015年8月31日起,免去申请人在公司的任何职务及相关工作,即日离开公司,今后申请人在外发生一切活动与公司无关等。

庭审中,关于劳动关系解除前一年的月均工资标准问题,本委要求被申请人提供相应期间的工资支付记录,被申请人仅提供了部分记录,该部分记录反映申请人的月应发工资多为5000元。

另查明,双方曾就所垫付的装修款等问题进行协商,对于申请人所称的装修等费用38852元、管理、运营费用15468元、2014年第十三月工资5000元、2015年7月、8月工资10000元,被申请人予以认可。对于申请人所称的车辆使用补贴,被申请人未予认可,称之前并未有过约定等。

上述事实有申请人举证的会议记录、工作时间统计表及加班明细、工资表、人事变动告知函及邮寄单、养老个人月账户信息单、账户交易明细、告知书及邮寄单、装修等费用支出明细、派车记录、公证书及所附材料、音频光盘及文字说明,被申请人举证的劳动合同、辞职申请、人事变动告知函、告知书、接处警登记表、申请人投诉申请及改正指令书、工资表及考勤记录,以及当事人陈述等予以证实。

本委认为:用人单位作出辞退等决定而与劳动者发生争议的,应对决定所依据的事实和法律法规等依据承担举证责任。2015年9月18日,申请人以同年8月31日被公司辞退为由,告知公司将客户付公司的相关款项冲抵公司欠申请人的相关款项。之后,被申请人向申请人发出内有2015年8月31日解除双方劳动关系内容的人事变动告知函,该函未告知解除理由,且发出时间在申请人告知后,申请人在被申请人解除劳动关系后的将所持有的被申请人的款项予以冲抵的意思表示不应成为被申请人先前解除行为的依据,对于被申请人的有关申请人占有公司相关款项致使被申请人不再让其上班的辩称意见,本委不予采纳。劳动者提前三十日书面通知用人单位,可依法解除劳动合同。2015年6月2日,申请人虽申请辞职,但之后并未如期或在届满30日时离职,被申请人也未在合理的期限内对该辞职申请予以回复,双方继续履行劳动合同。现被申请人辩称解除的理由之一为申请人辞职,该意见本委不予采纳。综上,对于申请人所主张的赔偿金,本委予以支持,数额应为30000元(5000元/×3月×2倍)。关于二倍工资,申请人所称的工作期间双方未签订劳动合同的事实并不存在,对于该请求,本委不予支持。关于2015年7月、8月工资10000元、垫付的费用54320元(装修等费用38852元、管理、运营费用15468元)、2014年第十三个月工资5000元,根据另查明事实,本委予以支持。关于2015年9月工资,因该月被申请人已解除双方劳动关系,申请人的该项请求无事实依据,本委不予支持。关于加班加点工资,双方劳动合同中虽约定执行标准工时制,一周工作6天,但每天工作时间少于8小时,周工作总时间低于40小时,且同时有弹性工作时间不作为加班的约定,结合申请人的厂长岗位实际情况,申请人的工作时间难以按标准工时工作制予以衡量,对于该仲裁请求,本委不予支持。关于代通知金,因本案认定的事实并非用人单位应支付该款项的法定情形,对于该请求,本委不予支持。关于车辆使用补贴,因双方当事人对此并无约定,被申请人亦未予认可,本委不予支持。

本案经调解不成,根据《劳动合同法》第三十七条、第四十条、第八十七条、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)第四条、《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定,裁决如下:

1、被申请人应向申请人支付赔偿金30000元、2015年7月和8月工资共10000元、垫付的费用54320元、2014年第十三月工资5000元,合计99320元。自本裁决生效之日起10日内,申请人可从所持有的应转交被申请人的款项中予以相应扣除。

2、对申请人的其他仲裁请求,不予支持。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定,当事人对本裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;不起诉的,本仲裁裁决书发生法律效力。

一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

              

                                        仲  裁  员:孙长林

                                         二0一六年七月十八日

                                        书  记  员:滕奥妮