当前位置:首页 > 资讯中心 > 通知公告 > 仲裁裁决书公开

李文超诉连云港市新世纪实验学校二倍工资、赔偿金劳动争议案裁决书

2016-08-31  来源:仲裁院
【字体:

连云港市劳动人事争议仲裁委员会

仲 裁 裁 决 书

 

  连劳人仲案字〔2016〕第53号

申请人李文超

委托代理人徐进忠,江苏云港律师事务所律师。

委托代理人李海宁,江苏云港律师事务所律师。

被申请人连云港市新世纪实验学校,住所地连云港市海州区南极南路55号。

法定代表人李津生,连云港市新世纪实验学校董事长。

委托代理人朱广永,连云港市新世纪实验学校副校长。

案由:二倍工资、赔偿金争议

申请人李文超诉被申请人连云港市新世纪实验学校二倍工资、赔偿金劳动争议一案,本委受理后依法由仲裁员独任仲裁,公开开庭进行了审理。申请人委托代理人李海宁被申请人连云港市新世纪实验学校委托代理人朱广永到庭参加仲裁活动。本案现已审理终结。

申请人诉称:2015年8月24日,被申请人招聘申请人任学校高三复读班语文教师,工资6650元/月。2015年8月25日,申请人正式开始上课,但被申请人一直未与申请人签订劳动合同,未为申请人缴纳社会保险费。2015年12月12日,被申请人无任何正当理由解聘申请人,并强迫申请人当日搬离宿舍。被申请人的行为严重侵害申请人的合法权益。现申请人为维护自身合法权益,请求裁决:1、被申请人给付申请人未签订书面劳动合同二倍工资19950元、违法解除劳动合同赔偿金6650元、代通知金6650元、住宿费704元,共计33954元。2、被申请人为申请人补缴2015年8月至2015年12月份期间社会保险费。

被申请人辩称:1、根据教师资格条例的规定,取得教师资格的公民,可以在本级及其以下等级的各类学校和其他教育机构担任教师。申请人不具有高级中学教师资格,不具有中学一级教师职称和中学一级教师聘书,没有高级中学教师资格证是申请人不敢也不能与被申请人签订全日制劳动合同的主要原因。2、申请人在校期间用工形式是非全日制用工,根据申请人与被申请人签订的非全日制用工协议,申请人工资待遇按课时结算,被申请人每月给申请人社会保险补贴。被申请人没有违法解除申请人劳动合同,请依法驳回申请人的仲裁请求。

本委查明:2015年8月24日,申请人通过无锡金榜高考复读学校网上应聘,到被申请人处面试试讲,并与被申请人签订期限为2015年8月25日至2015年11月30日的非全日制聘用合同书,约定申请人的岗位为高三复读班语文教师工作,同时约定申请人需提供岗位任职资格证书等材料原件,工资标准为课时工资,按70元/节结算,社会保险补贴700元/月。工作期间,申请人每周代课课时为20节,每节课时间为45分钟。申请人2015年9月份工资6650元、10月份工资6700元、11月份工资6600元。申请人没有高中教师资格证书。2015年12月12日,被申请人以申请人未提供高中教学资格证,不具备高中教学资质,工作不负责任存在误人子弟等行为与申请人终止用工关系。

上述事实由申请人提交的交通银行交易明细表、收条、住宿费发票,被申请人提交的教师资格证条例、聘任合同书、工资表、课时统计及课程表、非全日制用工口头约定协议、非全日制代课教师证明、学校书面通知单、教师基本情况登记表、暑假教师招聘简章、家长证明、处理意见、学生评议、等证据以及当事人的庭审陈述予以证实。

本委认为:对于申请人主张未签订书面劳动合同二倍工资的仲裁请求,被申请人主张申请人的用工性质为非全日制用工,并向仲裁庭提交申请人与被申请人签订的非全日制聘任(用)合同书加以证明。对该组证据,申请人未向仲裁庭提交有力的证据加以反驳,对被申请人陈述双方为非全日制用工的意见,本委予以采纳。据此,对申请人主张未签订书面劳动合同二倍工资的仲裁请求,本委不予支持。

在学校中专门从事教育教学工作的公民,应当依法取得教师资格,取得教师资格的公民,可以在本级及其以下等级的各类学校担任教师。本案中,申请人与被申请人签订聘任(用)合同书中约定,申请人须提供岗位任职资格等原件材料。申请人虽在被申请人的入职教师基本情况登记表中填写有多地的高级中学和高复学校工作经历,并取得高考语文单科成绩优秀等业绩。但申请人一直未能按照聘任合同书中约定的条件,向被申请人提供岗位任职资格证书等原件材料,导致被申请人与申请人终止用工关系。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此,申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金和代通知金的仲裁请求,无法律依据,本委不予支持。

对申请人主张住宿费的仲裁请求,因住宿费不属于劳动仲裁受理范围,对该项仲裁请求,本委不予处理。

原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》(劳社部发[2003]12号),规定从事非全日制工作的劳动者应当以个人身份参加基本养老保险费和基本医疗保险费,即用人单位支付的不低于小时最低工资标准的工资中已经包含单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。被申请人支付申请人的课时工资高于最低工资标准,且另发每月700元社会保险补贴。因此,对申请人请求被申请人为其补缴社会保险的仲裁请求,没有法律依据,本委不予支持。

本案经调解不成,根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条,原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》(劳社部发[2003]12号)之规定,裁决如下:

对申请人李文超的仲裁请求,不予支持。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定,当事人对本裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

当事人期满不起诉的,仲裁裁决书发生法律效力。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。                                 

                          

 

 仲裁员 孙自成

二○一六年三月八日

 书记员 苏  静