当前位置:首页 > 资讯中心 > 县区动态

东海:“引、用、留”并举服务高层次人才

2017-03-16  来源:东海县人社局
【字体:

 

 

近年来,东海县不断总结工作经验,采取有效措施,加大人才工作力度,确保高层次人才“引得进、用得好、留得住”,有力地推动了人才工作持续良性发展,以人才工作的不断优化更好地服务经济发展。

   多措并举引进人才。以“三百引才工程”为契机,以“百千万”人才行动为龙头,持续推进人才倍增计划,形成人才加快集聚的良好态势。联动组团,实施百名晶都英才招引行动。坚持统筹谋划,年初将引才任务量化纳入人才工作“百分制”考核体系,集中征集企业职位需求85112人,其中“三百引才”职位4042人。坚持源头参与,事业单位人员招聘优先设置高层次人才职位,招聘公告统一审核上报;教育、卫生系统按照优先原则,直接面试、先行招录高层次人才,全县500多个事业单位职位招聘计划即将发布。坚持组团招引,县委、县政府主要领导亲自率企业赴高校对接,全县先后组团外出跑校赶会10批次。现已成功引进高层次人才153人,同时引进各类紧缺人才617人。引育并重,实施千名高技能人才开发行动。突出县域经济特色,县政府专门出台水晶产业人才培养工作方案,重点需求重点培养;联合中国工艺美术协会,成立水晶人才培养储备基地。通过产业引、学校育、大师带、企业训等途径,全县开展岗位技能提升培训1300人,新增高技能人才595名,其中省级工艺美术大师4名。校地合作,实施万名农村实用人才培训行动。采取自主培养和高校培训相结合方式,培训农村实用人才4767人、农技人员190人、合作社及家庭农场从业人员1679人次。人才以用为本。去年以来,全县共有81人申报市以上重点人才项目,5人入选第二批省“科技副总”,13人入围省“双创计划” “博士计划”答辩,41人入选市“521高层次人才培养工程”,人才集聚效应逐步显现。

拓宽平台用活人才。扎实推进平台载体建设,为人才创新创业提供支撑。以开发区为核心,不断提升园区“六有”建设质量,扩大覆盖。发挥科教创业园区优势,启动实施科创园科技企业孵化器项目,筹备申报省级科技孵化器;整合园区科研单位资源,新组建石英制品、水晶工艺品研发两个平台;依托中国农科院东海农业综合试验站,联合企业共建成果转化基地1个、实验室1个,平台支撑作用逐步凸显。以“五有”建设为抓手,推动企业研发平台提档升级。先后组织申报国家级高新技术企业5家、省级研究生工作站4家、省级企业技术中心1家、市级企业技术中心3家。目前,全县实现“五有”企业达5家,拥有市级以上企业科技研发平台62个。获得授权专利1028项,企业创新活力不断迸发。发挥科技镇长团桥梁作用,组织开展教授博士地方行、企业家高校行等双向交流活动20余次,对接教授博士近300人次。与中科院、中国农科院、南京大学等数十家高校院所开展长期合作。与盐城工学院达成全面合作协议,校地共建技术转移分中心。建立校企联盟15个,签约产学研合作项目45项,新建国家级工艺美术大师工作室2个,全县创新创业承载能力不断增强

做优环境留住人才。坚持抓机制、强保障、优服务,以环境优化促进人才结构优化、发展优先。细化落实《东海县人才发展三年规划》,强化规划的先行先导先带作用。进一步健全完善人才工作目标责任制,严格推行成员单位季例会、重点工作季通报、工作绩效年考核制度,发挥考核的激励导向作用,强化人才工作合力。认真落实县政府促进工业经济发展、推进企业研发机构建设等系列政策性文件,集中集约支持人才创新创业。专门召开人才工作会议,县财政拿出420万元对111名优秀人才进行奖励,其中高层次人才26名,其中一人最高获得100奖励,受奖励的还有20家人才工作先进单位,40名人才工作先进个人。同时,积极推动政府调研修订《东海县加快引进高层次急需人才办法》,为人才提供全方位激励、保障。坚持县领导联系优秀人才和人才工作入企服务日制度,随时联系、走访企业与人才。扎实开展高层次人才帮办服务,推行人才服务10项承诺,装修配置20间星级人才公寓,协商调配12套滨河花园人才公寓,帮助人才解决住房、子女教育、配偶就业等实际问题280余件,服务举措更加贴心,环境引力持续加大。

(范志兵  赵朋刚)